Im Einzelsetting werden individuelle Fragen und Probleme mit der beruflichen Situation oder beruflichen Inhalten im Dialog sowie mit systemischen Methoden bearbeitet.

Ob lose Gruppe oder festes Team, die Gruppen-Supervision legt den Schwerpunkt auf Dynamiken, die entstehen, wenn Menschen miteinander Prozesse gestalten. Das Angebot bezieht sich sowohl auf MitarbeiterInnen-Teams als auch auf Leitungs- und Führungsteams.

Sowohl im Einzel- als auch als Gruppensetting bietet die Fallsupervision eine Möglichkeit, inhaltliche Fragen zur Fallbearbeitung zu beleuchten und mit Hilfe von Perspektivwechseln, verschiedenen Methoden und Frageformen neue Ideen zur Weiterarbeit zu entwickeln.

Beim Coaching werden andauernde Prozesse begleitet, Organisationen in ihrer Entwicklung beraten und Rahmenbedingungen optimiert, um eine größtmögliche Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu erreichen.